针对您60岁后因社保不足15年被单位解雇能否拿到赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可提供法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您60岁后未享受基本养老保险待遇（因社保不足15年），单位以达到退休年龄为由终止劳动合同，需按第四十七条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若单位以社保不足15年为由违法解雇（非法定终止情形），则需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。综上，是否能拿到赔偿金取决于解雇是否合法及您是否享受养老保险待遇。
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您询问的60岁后因社保不足15年被单位解雇能否拿到赔偿金的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若单位因您达到法定退休年龄（60岁）终止劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿；2.若单位以社保不足15年为由主动解雇（非因退休终止），属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；3.若您已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付补偿或赔偿。
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针对您60岁后因社保不足15年被单位解雇的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您已开始享受城乡居民养老保险待遇：若您虽社保不足15年，但已领取城乡居民养老保险，单位可能主张劳动合同终止，无需支付补偿；2.单位未依法为您缴纳社保：若单位未按规定缴纳社保导致您社保不足15年，您可要求单位补缴社保，同时主张经济补偿；3.您与单位签订劳务合同：若60岁后与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，解雇时不适用劳动合同法的补偿规定。
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针对您60岁后因社保不足15年被单位解雇的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系及工作年限；2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权；3.接受不合理补偿：在不了解法律规定的情况下，接受单位低于法定标准的补偿。若您不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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