在小工厂老板欠薪的处理中，以下特殊情况会影响解决：
1. **工厂倒闭**：若小工厂因经营不善倒闭，老板可能无力支付工资。此时劳动者需起诉工厂及老板，参与破产清算程序，在破产财产中优先获偿工资。但破产流程耗时久，工资能否足额追回取决于破产财产情况，追讨时间长且结果不确定。
2. **涉及人数多**：多名劳动者被欠薪属于集体劳动争议。集体维权可增强谈判筹码，引起劳动监察部门和仲裁机构重视。但需劳动者配合推选代表，若意见不统一可能影响维权效率和效果。
3. **老板逃匿**：若老板为逃避欠薪逃匿，劳动者难直接协商。此时应及时向劳动监察部门和公安机关报案，由相关部门追查老板下落，同时通过仲裁确定工资债权，待找到老板后要求支付。这会使维权过程更复杂曲折。
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小工厂老板欠薪时，劳动者需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，小王2023年1月起被欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据会增加维权难度。比如，小李未签合同，工资以现金发放且无工资条，仅能提供同事口头证言，因书面证据不足，仲裁或诉讼中难以证明劳动关系及欠薪事实，维权困难。
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小工厂老板欠薪时，劳动者常见的错误维权行为会影响效果：
1. **采取过激行为**：部分劳动者通过堵门、打砸工厂物品等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，损害自身权益。
2. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分劳动者欠薪后长时间不维权，超过时效可能丧失胜诉权。
3. **证据收集不全或不规范**：未及时收集保存劳动关系及欠薪证据，或证据不真实、不合法（如同事证言无签字），会因证据不足导致维权失败。
若担心操作失误或不知如何正确维权，可咨询我为您提供解答。
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小工厂老板不支付工资是否违法，直接法律依据来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小工厂劳动者提供劳动后，老板有义务按月支付工资，不支付属于“无故拖欠”，违反该法条。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”小工厂未按约定支付工资，劳动者可申请支付令，进一步证明其行为违法。
综上，小工厂老板不支付工资的行为违反上述法律规定。

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