您在工厂做计件工作未被告知单价的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.口头约定单价但双方存在争议：若工厂主张已口头告知您单价，而您否认，此时需看是否有证人证言、工资发放记录等间接证据——若工厂能提供多名同事证明知晓该单价，可能认定您已知晓；若您能证明工资发放与口头约定不符，仍可主张权益。2.工厂内部规定与劳动合同冲突：若劳动合同未约定单价，但工厂内部有公示的单价标准，而该标准与劳动合同中“同工同酬”的约定冲突（如不同工人同岗位单价不同），此时工厂的内部规定可能无效，您可要求按同工同酬标准结算。3.您已实际按某单价领取工资超过6个月：若您未提出异议，可能被认定为默认该单价，后续再主张工厂未告知单价违法会更困难。
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您在工厂做计件工作却未被告知单价，这一情况是否违法需结合具体情形判断。工厂不告知计件单价可能违法，具体需看是否违反法律规定及合同约定。1.若工厂与您签订的劳动合同中未明确约定计件单价，且未以书面或口头形式明确告知：根据法律要求，工厂未履行告知义务，可能违反《劳动法》中关于劳动报酬明确性的规定。2.若工厂虽未书面告知，但通过口头约定且您实际按该单价领取过工资：需看口头约定是否有证据支持，若您能证明知晓并接受该单价，可能不构成违法，但工厂仍需补正书面告知义务。3.若工厂内部有公示的单价标准但未主动告知您：工厂未履行主动告知义务，您可要求其出示，若拒绝出示则可能违法。
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针对您在工厂做计件工作未被告知单价的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析其合法性。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”您作为工厂计件工人，劳动报酬的计算核心在于单价，工厂未告知单价会导致您无法明确劳动报酬的计算依据，违反了“按劳分配”的基本原则——只有明确单价，才能确保您的劳动付出与报酬所得相匹配。同时，同工同酬原则要求相同岗位的计件单价应一致，工厂不告知单价可能隐藏单价不公的风险。因此，结合该法条，工厂未明确告知您计件单价的行为可能违反《劳动法》的上述规定。
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您在工厂做计件工作未被告知单价，可能面临以下法律风险：1.工资结算不公风险：例如，工厂实际按远低于行业标准的单价给您结算工资，但您因未被告知单价而不知情，导致每月少拿数百元工资，长期下来经济损失较大。2.维权证据不足风险：例如，您向劳动仲裁委申请仲裁要求工厂补足工资差额，但因未留存工厂未告知单价的证据（如沟通记录），工厂又否认未告知，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。

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