1998年出生的人在退休过程中可能面临以下法律风险。
1. 社保缴费记录不全风险：若社保缴费记录缺失或不完整，可能导致无法证明连续工龄满十年，影响退休申请。例如，某1998年出生的女性工人，因换工作时社保转移不及时，导致部分缴费记录丢失，无法证明连续工龄满十年，需额外补缴或延迟退休。
2. 岗位性质认定争议风险：若单位对岗位性质（工人或干部）认定与个人理解不一致，可能导致退休年龄争议。例如，某1998年出生的女性，单位认为其为干部岗位（55岁退休），但个人认为是工人岗位（50岁退休），需通过劳动仲裁或诉讼解决。
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关于1998年出生人员的退休年龄，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》进行明确。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项适用于工作条件与工人相同的基层干部）。
对于1998年出生的人，若为男性职工，适用上述第一条第（一）项，60周岁退休（2058年）；若为女性工人，适用第一条第（一）项，50周岁退休（2048年）；若为女性干部，适用第一条第（二）项中“工作条件与工人相同的基层干部”，55周岁退休（2053年）。
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1998年出生人员的退休年龄可能受以下特殊情况影响。
1. 特殊工种提前退休：若从事井下、高空、高温等特殊工种，男性可55岁退休（2053年），女性可45岁退休（2043年），需满足连续工龄满十年的条件。这会使退休年龄提前5-10年，提前领取养老金，但需提供特殊工种证明。
2. 因病或非因工致残提前退休：若经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性50岁（2048年）、女性45岁（2043年）可退休，需提供医院证明和劳动能力鉴定结论，这会提前退休年龄，但养老金水平可能受影响。
3. 延迟退休政策实施：若延迟退休政策在未来实施，1998年出生的人可能会延迟1-3年退休，具体需根据政策细则调整，这会直接影响退休时间和养老金计算。
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1998年出生的人退休年龄需结合现行政策及性别确定，以下为不同情况的具体分析。
1998年出生的人预计退休年龄为男性60岁（2058年）、女性50岁（2048年）或55岁（2053年）。
1. 若为男性职工：按照现行政策，男性法定退休年龄为60周岁，1998年出生的男性将在2058年达到退休年龄。
2. 若为女性职工：若从事工人岗位，法定退休年龄为50周岁，1998年出生的女性工人将在2048年退休；若为干部岗位，法定退休年龄为55周岁，将在2053年退休。

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