您咨询的“工厂上班工资低于底薪”问题，核心是判断是否违反劳动法律规定。以下为您分析不同情形下的处理方向：
工厂上班工资低于底薪通常是违法的，您有权要求工厂补足差额。
1. 若劳动合同明确约定了底薪，且实际发放工资低于该约定底薪：工厂未足额支付劳动报酬，您可要求补足差额并主张赔偿金。
2. 若未约定底薪，但实际工资低于当地最低工资标准：即使无书面约定，工厂也需按当地最低工资标准支付，低于该标准即违法。
3. 若工厂以“绩效不达标”“扣除罚款”为由低于底薪：需看扣除是否符合合同约定且合理，无依据的扣除导致低于底薪仍属违法。
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针对您“工厂上班工资低于底薪”的问题，我们结合具体法律依据为您分析合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您在工厂上班，若劳动合同约定了底薪，工厂实际支付低于该约定，属于“未足额支付劳动报酬”，违反上述法条；若未约定底薪但低于当地最低工资标准，也违反国家关于工资支付的强制性规定。因此，工厂的行为已构成违法，您可通过申请支付令或劳动仲裁维权。
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针对“工厂上班工资低于底薪”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 工厂因经营困难与工会/劳动者协商延期支付工资：若工厂已与工会或您本人协商一致，暂时降低工资并约定后续补足，该情况可能不被认定为违法，但需保留协商记录。
2. 您同意工厂调整工资结构：若工厂书面通知调整工资结构（如底薪降低但增加绩效奖金），且您签字确认，后续以“工资低于原底薪”维权可能不被支持，需结合调整是否合理判断。
3. 您存在严重违纪被合法扣除工资：若您因旷工、失职等违纪行为，工厂按合同约定扣除工资后低于底薪，该扣除若符合法律规定则属合法，但扣除比例需符合当地规定（如每月扣除不得超过工资的20%）。
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针对“工厂上班工资低于底薪”的问题，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：仅口头质疑工资问题，未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明工资低于底薪的事实。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，工厂可能提出时效抗辩，导致权利无法得到支持。
3. 接受工厂不合理“调解”：如工厂要求签署“放弃差额追索”的协议换取部分工资，可能丧失后续维权的权利。
若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。

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