员工未签合同的情况下，员工可依法要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资，最多可主张11个月的双倍工资差额。若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时员工仍可要求用人单位支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。若未签订合同的原因是员工拒绝签订，且用人单位能够提供充分证据证明已尽到诚实信用义务并书面通知员工签订合同，用人单位可无需支付双倍工资。
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员工未签合同要求支付双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在员工未签合同的情况中，若用人单位在用工之日起超过一个月未满一年未签订合同，就直接违反了第十条的签订要求，员工可依据第八十二条主张每月二倍工资；若满一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍不签订，员工同样可按该条主张后续的双倍工资。因此，员工未签合同且符合上述时间条件时，有权依法要求用人单位支付双倍工资。
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针对员工未签合同的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助员工有效维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、同事证言等，这些证据能证明员工与用人单位存在事实劳动关系，是主张权益的基础。2、与用人单位协商补签合同并主张双倍工资：主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并明确提出支付未签合同期间双倍工资的要求，协商过程中注意留存沟通记录（如邮件、聊天记录等）。3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位未签合同的行为进行调查处理，督促用人单位改正并支付赔偿。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请裁决用人单位支付双倍工资。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商可能性以及自身维权的时间成本。若您想了解更具体的操作细节或针对您个案的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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员工未签合同可能面临以下法律风险点，需要引起足够重视。1、诉讼时效风险：双倍工资请求权受仲裁时效限制。例如，员工甲自2023年1月1日起在A公司工作，A公司一直未与其签订书面劳动合同，若甲直至2024年2月才申请劳动仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额，此时已超过一年的仲裁时效，其请求可能无法得到支持。2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致主张不被支持。比如，员工乙在B公司工作半年未签合同，主张双倍工资时仅能提供同事的口头证言，无法提供工资流水、工作证等客观证据，B公司又否认与乙存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足而驳回乙的仲裁请求。

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