针对公司要求员工与第三方重签合同的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的，应支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资。若公司未依法解除原合同直接要求重签，或因员工拒绝重签解雇，属违法解除，需按第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。本案中，原合同未到期，公司要求重签本质是变更或解除原合同，若未满足法定条件，员工有权主张经济补偿或赔偿金。
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公司要求与第三方重签合同过程中，员工常见的错误操作可能影响自身权益：1.盲目签署新合同：未确认原合同是否解除、是否有补偿的情况下直接签署第三方合同，可能导致原合同权利（如工龄、补偿）丧失，后续难以主张赔偿。2.口头拒绝未留证据：仅口头拒绝公司要求，未保留书面沟通记录，若公司以“员工拒绝工作安排”为由解雇，员工难以证明公司的违法性。3.放弃协商直接离职：因不满公司要求直接离职，未向公司主张经济补偿，可能错失合法维权机会。若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询。
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关于合同未到期公司让员工与第三方重签合同的赔偿问题，需结合具体情况判断。合同未到期公司要求与第三方重签，若公司未依法解除原合同，员工有权拒绝并要求赔偿。1.若公司先解除原合同再要求重签：需按《劳动合同法》支付经济补偿金（工作满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月）；若属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。2.若公司未解除原合同直接要求重签：员工可拒绝，若公司因此解雇，属违法解除，需支付赔偿金；若员工同意重签但未获补偿，可主张原合同的经济补偿。3.若重签合同中第三方承诺承接原工作年限：员工可协商保留原工龄，若后续被解雇，赔偿需结合累计工龄计算。
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公司要求与第三方重签合同可能存在以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若公司因员工拒绝重签而直接解雇，且未满足法定解除条件（如员工严重违纪），属违法解除，需支付赔偿金。例如：员工小李原合同未到期，公司要求与第三方重签，小李拒绝后被解雇，公司无法证明小李存在违纪行为，最终被裁定支付赔偿金。2.工龄中断风险：若重签合同未明确承接原工龄，后续第三方解雇员工时，可能仅按新合同年限计算补偿，导致员工工龄损失。例如：小王原在A公司工作3年，重签第三方合同后未约定工龄承接，1年后被解雇，第三方仅按1年工龄支付补偿，小王无法主张原3年的补偿。

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