针对您“2号上班后公休是否还能享受”的问题，《劳动法》及《工资支付暂行规定》对加班与公休的关系有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，需支付300%报酬且不适用补休。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，休息日加班优先补休，无法补休才支付加班费。结合您的情况：若2号是公休日，单位安排您上班后，应先补休2号的公休，剩余公休仍可享受；若2号是法定假日，单位需支付300%工资，剩余公休不受影响。因此，您在2号上班后，公休仍可享受，只是2号的加班需按法律规定处理。
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关于您提出的“一个月内有三天公休，2号上班后公休是否还能享受”的问题，需结合公休性质及工作安排判断。您是否能享受公休需根据公休的性质（休息日法定假日）及单位安排确定。1.若2号为公休日（如周末）：您在2号上班后，单位应优先安排补休，补休后您仍可享受剩余2天公休；若单位无法安排补休，则需支付2号的200%加班工资，剩余公休仍可正常享受。2.若2号为法定假日：您在2号上班后，单位需支付300%加班工资（法定假日不适用补休），剩余3天公休仍可正常享受。3.若2号为工作日且您自愿加班：若单位未安排您在公休日加班，则您仍可正常享受3天公休；若单位安排您在公休日加班但未补休支付加班费，您可主张补休或加班费，同时不影响剩余公休。
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针对您“2号上班后公休是否还能享受”的问题，以下是可能存在的法律风险点。1.单位以“自愿加班”为由拒绝补休加班费：例如，您在2号主动帮同事代班，单位未出具加班通知，后续您要求补休时，单位可能以“自愿加班”为由拒绝，此时若您无法证明加班是单位安排的，可能无法获得权益。2.单位未按规定支付加班费：例如，2号是法定假日，您上班后单位仅支付正常工资，未按300%标准支付，您若未及时维权，可能因超过一年的仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年）导致无法追回加班费。
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针对您“2号上班后公休是否还能享受”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况。1.单位实行综合计算工时工作制：若您所在岗位经劳动部门批准实行综合计算工时，加班时间会按周期累计计算，2号上班可能计入延长工作时间，此时公休的享受需结合周期内的总工作时间判断，若总时间未超过法定标准，公休仍可正常享受；若超过，则需支付150%加班费，公休不受影响。2.双方在劳动合同中约定了特殊公休规则：例如，合同约定“当月加班的公休日自动抵扣剩余公休”，若该约定不违反法律强制性规定（如法定假日加班不能抵扣），则可能影响您的公休享受，需优先按合同执行；若约定违反法律（如休息日加班直接抵扣公休且不支付加班费），则该约定无效，您仍可主张补休或加班费。

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