月休工作春节休假存在法律风险，以下结合实例说明：1、单位若以“春节连休已包含月休”为由减少月休天数，例如春节安排7天连休（3天法定假+4天调休），却将调休的4天冲抵员工本应享有的4天月休，仅给予3天法定假，这种做法违法。因为调休的休息日与法定假共同构成春节假期，不能单独冲抵月休。2、员工在春节正月初一至初三（法定假日）加班，若单位仅按200%支付加班费，而未按《劳动法》第四十四条规定支付300%工资，员工将损失应得报酬，影响劳动权益。
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月休工作春节休假的法律依据，可从《劳动法》相关条款中明确：根据《劳动法》第四十条，春节属于法定休假节日，用人单位应依法安排休假；第四十四条第三项规定，法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。结合月休场景：春节法定3天假期内休假，月休天数不减少；法定假日加班，单位需支付300%日工资，且不得用补休替代；调休休息日加班，若未补休则支付200%工资，上述均不影响月休天数，体现法律对休息休假权和劳动报酬权的双重保护。
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月休工作春节休假的计算，需结合法定节假日、调休及实际出勤情况：春节休假天数由法定3天（带薪）、调休休息日及单位安排综合确定。-严格按法定标准：3天法定假为带薪休假，不影响月休。-调休连休（如7天）：调休的休息日部分可能占用月休天数，具体看单位是否补休或计入考勤。-法定假日加班：单位需支付300%工资，不影响月休权利。
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月休工作春节休假的特殊情况处理需注意：1、综合计算工时工作制：若单位经批准实行该制度，春节法定假日加班仍需支付300%加班费，调休休息日加班不计入加班（周期总工时不超法定标准），月休天数可能随周期考勤波动。2、员工自愿加班并放弃月休：需书面申请且双方自愿，法定假日加班仍需支付300%工资，且协议不得违反每月加班≤36小时规定，否则无效。

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