试用期领工资可能存在以下法律风险：
1. 工资低于法定标准的经济损失风险：例如，某公司约定试用期工资为2000元，而当地最低工资标准为2500元，劳动者每月损失500元，若试用期为3个月，共损失1500元。
2. 证据链缺失风险：如劳动者未保留工资支付记录，用人单位否认拖欠工资，导致劳动者无法证明工资低于法定标准，维权失败。
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以下特殊情况可能影响试用期工资的处理：
1. 用人单位与劳动者协商一致调整试用期工资：若双方约定高于法定标准，该约定有效；若低于法定标准，则约定无效，仍需按法定标准支付。
2. 试用期表现优异提前转正：转正后工资应按正式员工标准支付，若用人单位仍按试用期工资支付，则属于违法。
3. 用人单位因生产经营困难协商降低工资：需与工会或劳动者协商一致，且不得低于当地最低工资标准，否则降低行为无效。
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针对试用期领工资合法的结论，我们可以从以下法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 试用期属于劳动合同的一部分，劳动者提供劳动后，用人单位必须按上述标准支付工资，因此试用期领工资具有明确的法律依据，是合法的。
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试用期工资维权过程中，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 未签订书面劳动合同：导致无法证明试用期工资约定，增加维权难度。
2. 忽视证据收集：如未保留工资条、考勤记录等，难以证明工资低于法定标准。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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