针对“请假超过15天，绩效工资是否会被扣除”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：1.请假类型为法定带薪假（如产假、工伤假）：若您请假超过15天是法定带薪假（如产假通常为98天），根据法律规定，带薪假期间应享受与正常工作相同的工资待遇，公司不得因法定带薪假扣除绩效工资。此时，即使公司制度有相关约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。2.公司规章制度扣薪比例过高：若公司制度规定“请假超15天扣除全部绩效工资”，但绩效工资占月工资比例超过50%，可能因违反公平原则被认定为无效。例如：您月工资10000元，其中绩效工资6000元，公司因您请假16天扣除全部6000元绩效，仲裁委可能认为扣薪比例过高，要求公司补发部分绩效。3.您因不可抗力请假：若您因地震、疫情等不可抗力请假超过15天，公司扣除绩效工资的行为可能因缺乏合理性被否定。例如：疫情期间您因封控无法到岗，公司仍按“请假超15天”扣绩效，可能被认定为违法。
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关于您提出的“请假超过15天，绩效工资是否会被扣除”的问题，其核心取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。绩效工资是否会因请假超过15天被扣除，取决于公司合法有效的规章制度和劳动合同的明确约定。1.若公司规章制度中明确规定“请假超过15天（含）将扣除全部或部分绩效工资”，且该制度经民主程序制定并已公示或告知您，则公司可能有权按规定扣除绩效工资。2.若劳动合同中单独约定了“请假时长与绩效工资挂钩”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，则公司可依据合同约定扣除绩效工资。3.若公司无相关制度或合同约定，或制度未履行民主程序、未公示，则公司直接扣除绩效工资的行为可能不合法。
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针对“请假超过15天，绩效工资是否会被扣除”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。其中明确要求，涉及劳动报酬的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司以“请假超过15天”为由扣绩效，需满足两个条件：一是规章制度中明确请假时长与绩效挂钩的条款，二是该制度经民主程序制定且已公示告知。若公司未履行上述程序，或制度内容未明确请假与绩效的关联，则扣绩效的行为缺乏合法依据，属于违法行为。
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针对“请假超过15天，绩效工资是否会被扣除”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，可能影响您的权益维护：1.未核实制度合法性直接默认扣绩效：部分劳动者在收到扣绩效通知后，未核查公司制度是否经民主程序、是否公示，直接接受扣薪，导致后续维权缺乏证据支撑。2.沟通时未留存书面记录：与公司沟通扣绩效问题时，仅通过口头交流，未要求对方提供书面依据或留存聊天、邮件记录，后续发生争议时无法证明公司的扣薪理由。3.超过仲裁时效才维权：劳动仲裁时效为1年，若劳动者在知道绩效被扣除后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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