劳动合同变更工作地点可能存在以下法律风险点：
1. 被迫离职风险：若用人单位单方面变更工作地点，劳动者拒绝后可能被以“不服从安排”为由解除劳动合同，导致失业。例如：某公司将员工工作地点从市区迁至郊区，未协商补偿，员工拒绝后被公司辞退。
2. 经济损失风险：变更工作地点可能增加交通、住宿等成本，若用人单位未提供补偿，劳动者需自行承担额外费用。例如：员工原工作地点离家10分钟车程，变更后需每天通勤2小时，公司未补贴交通费用，导致每月增加数百元支出。
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针对劳动合同变更工作地点需协商一致的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工作地点属于劳动合同的核心内容，变更时需双方协商一致并签订书面协议。若用人单位单方面变更工作地点，未与劳动者协商或未采用书面形式，违反上述法律规定，变更行为无效。劳动者有权要求按原合同履行，或通过法律途径维护权益。
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在处理劳动合同变更工作地点时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面协议：仅口头同意变更工作地点，未签订书面协议，后续可能因缺乏证据导致权益受损。
2. 消极应对变更：收到变更通知后未及时提出异议，实际到新地点工作超过一个月，被视为默认同意变更，丧失维权机会。
3. 盲目拒绝协商：直接拒绝用人单位的变更提议，未尝试沟通补偿方案，可能导致劳动合同解除。
若您在操作中存在上述问题，或需要更详细的法律指导，欢迎向我们的律师进一步咨询。
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关于劳动合同变更工作地点的处理，最直接的原则是需双方协商一致。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位与劳动者就变更工作地点达成书面协议：变更合法有效，双方需按新协议履行。
2. 若用人单位单方面提出变更工作地点，且未与劳动者协商：该变更可能违法，劳动者有权拒绝。
3. 若劳动者实际到新工作地点工作超过一个月且未提出书面异议：视为默认同意变更，变更生效。

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