您被服装老板辞退后，可先明确自身权益，再根据辞退原因采取对应措施。
被辞退的补偿及维权需结合辞退合法性与实际情况确定。
1. 若服装老板属合法辞退（如您严重违反店铺规章制度、试用期不符合录用条件等）：您无权主张经济补偿，但有权要求结清工资及出具离职证明；
2. 若服装老板属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退孕期女职工等）：您可选择要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
3. 若服装老板与您协商一致辞退：您有权获得经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
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被服装老板辞退后，若处理不当可能面临2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 仲裁时效风险：例如您2023年5月被服装老板辞退，2024年6月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委将直接驳回申请，您无法通过法律途径主张补偿；
2. 证据链断裂风险：例如服装老板口头辞退您，您未录音也未要求出具书面通知，后续老板否认辞退事实，称您是“自动离职”，您因无证据证明辞退行为，仲裁诉求可能被驳回。
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您被服装老板辞退后，主张经济补偿或赔偿的核心法律依据是《劳动合同法》相关条款。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，服装老板与您协商一致辞退、因店铺经营困难裁员等合法情形下，您有权获得经济补偿；若服装老板无合法理由辞退，违反该法第四十八条规定，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。同时，该法第四十七条明确经济补偿按工作年限和月工资计算，第八十七条规定违法辞退的赔偿金为经济补偿的2倍。因此，若服装老板辞退行为违法，您可依据上述条款主张2倍经济补偿；若属合法协商辞退，则按第四十七条计算补偿金额。
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被服装老板辞退的处理结果，可能受2点特殊情况影响，需特别注意。
1. 您存在严重违纪行为：若您因连续旷工15天、盗窃店铺服装等严重违反店铺规章制度的行为被辞退，服装老板属合法辞退，您无权主张经济补偿；
2. 服装老板未签书面劳动合同：若您在店铺工作满1年且未签劳动合同，被辞退时除主张经济补偿/赔偿外，还可要求老板支付11个月的双倍工资（需注意双倍工资仲裁时效为1年）；
3. 您处于特殊保护期：若您是孕期/哺乳期女职工、因工负伤医疗期内的员工，服装老板无合法理由辞退您属违法，您可主张2倍经济补偿，且有权要求继续履行劳动合同。

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