您咨询的“上班六天没签合同是否有工资”问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正）：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，您上班六天提供了劳动，自然享有获得工资的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 您上班六天未超过一个月，虽未签订合同，但劳动关系自用工之日起已建立。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 因此，用人单位需支付您六天的劳动报酬，与是否签订合同无关。
您咨询的“上班六天没签合同是否有工资”问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正）：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，您上班六天提供了劳动，自然享有获得工资的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 您上班六天未超过一个月，虽未签订合同，但劳动关系自用工之日起已建立。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 因此，用人单位需支付您六天的劳动报酬，与是否签订合同无关。
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您咨询的“上班六天没签合同是否有工资”问题，核心是劳动报酬权的保障。即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得对应工资。
1. 若您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供工作记录、考勤记录等），且实际工作了六天：用人单位需按约定或同工同酬标准支付六天的劳动报酬，不得无故克扣。
2. 若用人单位主张您未实际提供劳动（如无打卡记录、无工作成果）：您需举证证明自己在六天内完成了工作任务，否则可能无法获得工资。
3. 若您与用人单位约定了试用期且六天处于试用期内：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
您咨询的“上班六天没签合同是否有工资”问题，核心是劳动报酬权的保障。即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得对应工资。
1. 若您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如提供工作记录、考勤记录等），且实际工作了六天：用人单位需按约定或同工同酬标准支付六天的劳动报酬，不得无故克扣。
2. 若用人单位主张您未实际提供劳动（如无打卡记录、无工作成果）：您需举证证明自己在六天内完成了工作任务，否则可能无法获得工资。
3. 若您与用人单位约定了试用期且六天处于试用期内：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

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