您作为公司监理办理离职手续，需依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您是公司员工，此规定明确了您的离职通知义务，提前书面通知是合法解除劳动合同的前提。
2. 《中华人民共和国公司法》第五十三条规定了监事（监理）的职权，同时第五十二条规定监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。若您是公司监事，离职时需确保公司依法改选监事，否则可能仍需履行相关职责。适用结论：您需先确认自身身份，若为员工按劳动合同法离职；若为监事，需配合公司完成监事改选及工商变更。
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办理离职手续过程中，可能会出现一些法律风险点，需要您提前防范：
1. 公司拖延办理离职手续的风险：例如，您按规定提交了离职申请，但公司以各种理由拖延办理工作交接和离职证明出具，导致您无法顺利入职新公司。这种情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2. 监事身份未及时变更的风险：假设您离职后，公司未及时办理监事变更登记，而公司因经营不善被列入失信被执行人名单，您作为登记在册的监事，可能会被限制高消费，影响您的日常生活和工作。
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在办理离职手续时，可能会存在一些特殊情况或例外情形，影响离职的处理：
1. 公司处于特殊经营状态的情形：若公司正处于破产清算、被吊销营业执照等特殊状态，办理离职手续可能会受到影响。例如，公司破产清算时，您的离职申请需经清算组审核，工作交接和工资结算也需按照破产程序进行，离职时间可能会延长。
2. 监理与公司存在特殊协议的情形：如果您与公司签订了特殊的服务协议（如竞业限制协议、保密协议），离职时需要遵守协议约定，履行相关义务（如竞业限制期内不得从事同类业务），否则可能需要承担违约责任。这种情况下，离职手续的办理会涉及协议条款的执行，需要特别注意。
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您作为公司监理想办理离职手续，首先需明确监理身份的性质及公司相关规定。
监理办理离职手续需根据其是否为公司员工、是否与公司存在劳动合同关系等情况分别处理：
1. 若监理是公司正式员工，与公司签订了劳动合同：需提前30日（试用期提前3日）以书面形式向公司提出离职申请，按照公司内部离职流程办理工作交接、归还公司财物等手续，最后由公司出具解除劳动合同证明。
2. 若监理是外部聘请的非员工身份（仅担任监理职务）：需与公司协商一致，签订监理职务解除协议，明确终止监理职责的时间及相关权利义务，同时要求公司及时办理工商变更登记，移除其在工商部门的监理备案信息。

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