七天试岗被辞退有工资，法律依据明确。依据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”试岗期间属于劳动关系存续，员工提供了劳动，双方因辞退解除劳动关系，故用人单位需在解除时一次性付清试岗七天工资，不得克扣或拖欠，这符合法律规定。
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七天试岗被辞退后维权，需避开常见错误：
1. 不及时主张权利：部分员工因试岗工资少而放弃索要，实则错误。即便金额小，也是合法报酬，不及时主张可能因过时效无法追回。
2. 证据保存不当：试岗时未保留工作、沟通记录等，维权时难以证明劳动事实，导致维权困难。
3. 采取过激行为：与用人单位纠纷时，吵闹、威胁等行为不利于解决问题，还可能引发新矛盾，甚至违反治安管理规定。
若不知如何正确维权，建议及时咨询我，避免错误操作致权益受损。
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七天试岗被辞退后索要工资，可能面临法律风险：
用人单位可能以“试岗不合格，未建立劳动关系”为由拒付工资。若试岗期间未签劳动合同，辞退时声称未建立劳动关系，员工需通过其他证据证明事实劳动关系，增加维权难度。
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七天试岗被辞退，用人单位须按实际工作天数支付工资。分情况说明：
- 若试岗期间员工实际提供了劳动，无论时长（哪怕一天），用人单位都必须支付工资，这是《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时一次付清工资”的要求，七天试岗辞退同样适用。
- 若用人单位以试岗不合格为由拒付工资，该做法违法。试岗不合格可作为辞退理由，但不能拒付工资，员工付出劳动即有权获得报酬。

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