关于辞退补偿金的月工资是否仅为基本工资，答案是否。月工资通常不止基本工资，还包括绩效工资等其他工资性收入。
1. 若工资构成中有定期固定发放的绩效工资（如每月固定绩效奖金或按固定标准发放的绩效），则应计入计算基数。
2. 若绩效工资发放具有不确定性（如项目完成后或年度考核达标后一次性发放，且非每月固定），则可能不计入基数，具体需结合发放频率和合同约定判断。
3. 岗位工资、技能工资、交通补贴等固定津贴补贴，也应纳入月工资计算范围，而非仅以基本工资为准。
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辞退补偿金的月工资是否为基本工资，可依据法律明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”
这里的“月工资”含绩效工资、岗位工资、固定津贴等全部工资性收入，而非仅基本工资。例如，若解除前12个月平均工资中包含每月固定绩效，应计入基数；仅非常规、临时性奖励且未约定为正常工资的，可能不计入。因此，补偿金月工资以解除前12个月平均工资（含固定收入）为准。
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处理辞退补偿金月工资时，需避免以下影响权益的常见错误：
1. **误以基本工资计算**：部分劳动者仅按基本工资协商补偿，忽略绩效工资等固定收入，导致金额减少（如某员工基本工资6000元，绩效3000元，10年工龄补偿金可能少3万元）。
2. **未保留工资证据**：未留存工资条、银行流水、绩效记录等，仲裁或诉讼中难以证明绩效工资存在及金额，用人单位可能拒计。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能无法获支持。
若存在上述问题或担心权益受损，可咨询我为您解答并提供维权建议。
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辞退补偿金月工资计算还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. **合同明确约定绩效不计入基数**：若劳动合同约定“经济补偿仅按基本工资计算，绩效不计入”，且约定合法（如不低于最低工资），则优先按约定执行，固定绩效也可能不计入。
2. **绩效工资支付不固定**：如季度奖、年终奖等，因发放时间/金额不确定，通常不计入“解除前12个月平均工资”（如某员工年底一次性奖金）。
3. **月工资高于社平工资三倍**：根据《劳动合同法》第四十七条，若月工资高于当地社平工资三倍，补偿金按三倍标准计算，即使绩效工资高，也不突破该上限。

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