入职一年多未签合同，劳动者面临多重法律风险，具体风险点及实例如下：
1、用人单位或否认劳动关系。若劳动者入职后未留存工资记录、工作证等证据，主张未签合同赔偿时，用人单位可能以“兼职”“项目合作”等名义否认劳动关系，导致劳动者举证困难。
2、二倍工资差额可能因时效受限。虽入职超一年未签合同，但二倍工资差额仲裁时效为一年。若劳动者入职满两年后才申请仲裁，入职第2至12个月的差额可能因超时效无法全额支持。例如，入职15个月后申请仲裁，仅能主张12-15月的差额，无法获得11个月的二倍工资。
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入职一年多未签合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位建立劳动关系后，需在法定期限内签订书面劳动合同，未签订的应承担相应责任：
- 用工满一个月不满一年未签书面合同，应每月向劳动者支付二倍工资；
- 用工满一年仍未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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入职一年多未签合同的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1、劳动者拒绝签订合同。若用人单位能证明已多次书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付二倍工资差额。法律规定，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需赔偿。
2、用人单位因客观原因未签合同。如用人单位在入职一个月内已准备好合同并通知劳动者，但因劳动者生病住院、出差等客观原因延迟签订，且能提供通知记录、请假条等证明，用人单位违法情节较轻，可能只需补签合同，无需支付全额二倍工资差额（具体需结合时长和原因判断）。
3、双方是非全日制用工关系。非全日制用工可订立口头协议，因此入职一年多未签书面合同不违法，劳动者无法主张二倍工资差额，权利义务按非全日制用工规定处理。
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入职一年多未签合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 入职一年多未签合同，已超“用工之日起一个月内”的法定期限，用人单位行为违法。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，用人单位需支付入职第2个月至第12个月的二倍工资差额；满一年后未签无固定期限劳动合同的，还需继续支付二倍工资。劳动者有权依据上述法律主张赔偿。

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