关于“合同过期没续签离职是否有补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》提供了明确依据：第四十四条规定，劳动合同期满即终止；第四十六条进一步明确，除用人单位维持或提高条件续签、劳动者拒绝的情形外，合同终止（固定期限）用人单位应支付经济补偿。若用人单位明确不续签并终止劳动关系，符合第四十六条，可获补偿；若劳动者因自身原因（如拒合理续签条件）离职，则无补偿。此外，第八十二条指出，用工超一个月未签书面合同，用人单位应支付二倍工资。若合同过期后继续用工且超一个月未续签，劳动者可主张二倍工资差额（属惩罚性赔偿，与经济补偿性质不同）。综上，是否有补偿或二倍工资，需对照具体情形和上述法条判断。
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合同过期没续签后离职，以下特殊情形影响处理结果：
1. **用人单位维持/提高续签条件，劳动者拒绝**：合同到期后，用人单位明确按原条件或提高条件续签，劳动者拒绝并离职的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，无需支付经济补偿（因离职系劳动者自身原因）。
2. **劳动者“个人原因”离职后主张补偿**：合同到期后继续工作，后以“个人原因”等非用人单位过错主动离职，再以未续签为由主张补偿，通常不被支持（“个人原因”离职与未续签无直接因果关系，不符法定条件）。
3. **用人单位存在法定过错，劳动者以此离职**：合同过期未续签后，用人单位若存在未及时足额支付报酬、未缴社保等法定过错，劳动者以此为由离职的，即使主动离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，仍有权获经济补偿（法定过错为关键因素）。
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合同过期没续签后离职是否有补偿，需结合具体情形：
1. **用人单位明确不续签并终止劳动关系**：劳动者离职时有权获经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. **劳动者继续工作但未续签书面合同**：用人单位未提出异议但未续签，劳动者主动离职时，通常无终止劳动关系的经济补偿，但可主张未续签书面合同的二倍工资差额（自合同期满第二个月起算，最多11个月）。
3. **劳动者不同意续签（如拒维持/提高条件）**：劳动者离职时用人单位无需支付经济补偿。
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合同过期没续签离职时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。主张二倍工资差额的时效，自用工满一年次日起算一年；经济补偿的时效自劳动关系终止之日起算一年。超时申请仲裁可能败诉。
2. **未保留关键证据**：离职时若未收集原劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，难以证明劳动关系、合同到期时间及后续用工情况，可能导致主张二倍工资差额或经济补偿时不被支持。
3. **主动离职原因表述不当**：若因用人单位未续签且存在拖欠工资、未缴社保等过错离职，应在离职申请/通知中明确原因（如“因公司未依法续签劳动合同且拖欠工资，现提出离职”）。仅以“个人原因”离职，可能无法主张经济补偿。
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