过年加班要求必须加班的情况中，可能存在以下法律风险点，我们通过实例说明。
1. 单位以“不加班就辞退”威胁的风险：实例：小王过年期间被要求必须加班，小王拒绝后，单位以“不服从工作安排”为由辞退他。若小王无法证明单位加班违法（如无协商记录、加班超法定上限），则可能被认定为“严重违反规章制度”，无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 加班费未足额支付的风险：实例：小李过年法定节假日加班3天，单位仅按2倍工资支付加班费。根据法律规定，法定节假日加班需支付3倍工资，小李若未留存加班记录和工资条，将无法证明单位未足额支付，导致经济损失。
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过年加班要求必须加班的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 特殊行业的加班例外情形：如医院的医护人员、公交司机等特殊岗位，因行业性质需保障公共服务，过年期间可能被单位直接安排加班。此类情况不适用“需协商一致”的规定，员工拒绝加班可能违反岗位职责，单位可按规章制度处理。
2. 劳动合同约定的特殊条款：若劳动合同中明确约定“员工需配合单位因生产需要安排的加班”，且该约定未违反法定加班上限，单位依据合同要求加班时，员工拒绝可能构成违约，需承担相应责任。
3. 紧急情形下的强制加班：如过年期间单位突发生产事故需紧急抢修，或涉及公共利益的任务（如疫情防控物资生产），单位可直接安排加班，员工不得拒绝，否则可能影响公共利益，需承担相应责任。
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关于过年加班要求必须加班的问题，员工并非完全没有拒绝的权利，具体需结合法定情形判断。
过年期间被要求必须加班，员工有权拒绝，但存在法定特殊情形时需配合。

1. 若用人单位未与工会或员工协商一致要求加班：根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，未协商一致的，员工可直接拒绝，无需承担责任。
2. 若加班时间超过法定上限：过年加班若每日超过3小时或每月累计超过36小时，即使协商过，员工也有权拒绝超出部分的加班安排。
3. 若存在法定紧急情形（如抢险救灾、公共利益需要）：此时用人单位可直接安排加班，员工不得拒绝，需配合完成工作。
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针对过年加班要求必须加班的问题，我们结合具体法律条文为您分析直接回复的依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

过年加班属于延长工作时间的情形，若用人单位未履行“与工会和劳动者协商”的前置程序，直接要求“必须加班”，则违反该条款的协商要求，员工有权拒绝。同时，若加班时间超出每日3小时或每月36小时的上限，即使协商过，超出部分也不符合法律规定，员工拒绝的行为合法。但需注意，该条款不适用抢险救灾等紧急情形，此类情况用人单位可强制安排加班。

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