讨薪后被中建总部拉入黑名单，首先要明确这一行为的性质和解决途径。被中建总部拉入黑名单，解决办法的核心在于明确拉黑原因并通过合法途径申诉。如果或若存在拉黑原因不明确的情况，应首先通过正式渠道向中建总部人力资源部门或相关管理部门查询具体原因和依据，要求其出具书面的拉黑通知或决定书，这是后续维权的基础。如果或若存在拉黑程序不合法的情况，例如中建总部未事先告知拉黑理由、未给予您陈述和申辩的机会，您可以向劳动监察部门投诉，主张该拉黑行为无效。如果或若存在因讨薪引发劳动争议而被拉黑的情况，且讨薪行为本身合法合规，您可以在解决劳动争议的同时，要求中建总部撤销黑名单，或通过劳动仲裁、诉讼等方式一并主张权利。讨薪后被中建总部拉入黑名单，其解决的前提是了解拉黑的具体原因和法律依据。我国《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然该条款主要针对解除或终止劳动合同证明，但也体现了用人单位对劳动者作出不利处理时应遵循的程序正义原则。中建总部将您拉入黑名单，若涉及对您就业权或名誉权的侵害，也应遵循相应的法律程序。此外，《劳动保障监察条例》第十一条规定劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等实施劳动保障监察。如果中建总部的“黑名单”制度没有合法依据或未履行告知程序，您可依据此条例向劳动监察部门投诉。综上，中建总部的拉黑行为若缺乏合法依据和正当程序，您有权通过法律途径维护自身权益。

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