监事是否属于公司员工要分情况看。若监事签了劳动合同且从事公司安排的有偿劳动，可能构成劳动关系；要是仅履行《公司法》规定的监督职责，既没签合同也没劳动报酬，一般不算公司员工。
1. 签了劳动合同：双方有明确劳动关系，受劳动法保护。
2. 没签合同但有工资：要结合实际工作内容和考勤，判断是否构成事实劳动关系。
3. 仅履行监督职责：作为公司治理成员，不构成劳动关系，是基于《公司法》的职务关系。
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判断监事是否为公司员工时，要避免以下错误操作：
1. 只凭身份定劳动关系：不能认为担任职务就一定是员工，是否构成劳动关系要看是否有劳动报酬和管理。
2. 不注意保存证据：没保留工资记录、工作安排等关键证据，争议时难证明劳动关系。
3. 没咨询法律就主张权利：在不清楚自身法律地位时直接仲裁或诉讼，可能因证据不足或法律依据错而败诉。
若您对自己是否是公司员工有疑问，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免操作不当带来不利后果。
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判断监事是否属于公司员工时，可能遇到以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败：比如某监事在公司办公，但没签合同、无工资记录，仅履行监督职责，法院可能不认定其为员工，无法主张加班费、社保等权益。
2. 诉讼时效风险：若认为公司侵犯权益，但超过一年没申请劳动仲裁，会丧失胜诉权，比如某监事离职三年后才主张工资，法院可能不支持。
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依据《劳动合同法》和《公司法》，判断监事是否属于员工需结合法律条文分析。
《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”若监事与公司签了合同且实际从事公司安排的有偿劳动，构成劳动关系。
而《公司法》第五十一条规定：“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。”此条表明监事职责源于公司治理结构，而非劳动关系。
所以，无劳动合同且无工资报酬时，监事通常不算公司员工。
结论：是否构成劳动关系，要综合看是否有劳动合同、工资支付及实际劳动行为。

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