处理工伤假期结束后公司不安排工作的问题时，常见错误操作有：1.未主动返岗且未沟通：部分劳动者假期结束后未报到或申请返岗，公司可能以“旷工”解除合同。2.轻信口头承诺：公司口头答应“后续安排”，劳动者未要求书面确认，维权时证据不足。3.自行离职未留证据：公司不安排工作时直接离职，未说明原因或保留证据，可能影响经济补偿主张。遇到此类情况，您可以及时咨询我，我会为您提供合法有效的维权解答。
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工伤假期结束后公司不安排工作，可能存在以下法律风险：1.工伤待遇中断风险：未及时申请劳动能力鉴定或未主动返岗，停工留薪期结束后，工资和医疗待遇可能终止。例如某员工工伤后未及时返岗，公司以“未上班”停发工资，后续医疗费用需员工自行承担。2.经济补偿主张失败风险：员工未保留公司拒绝安排工作的证据，或自行离职未说明原因，仲裁机构可能不支持其经济补偿请求。例如有员工在公司不安排工作时直接离职，未提供书面说明，最终仲裁未支持其经济补偿请求。
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处理工伤假期结束后公司不安排工作的问题时，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者未进行劳动能力鉴定：若工伤职工未做劳动能力鉴定，公司无法确认其返岗能力，可能拒绝安排工作，并主张其不符合继续享受工伤待遇的条件。2.公司业务调整或岗位撤销：若公司因业务调整或岗位撤销无法安排原岗位，劳动者需与公司协商调岗或解除合同，协商不成可能影响经济补偿的计算和支付。3.劳动者存在严重违纪行为：若劳动者在工伤期间或之后存在严重违纪行为（如多次拒绝沟通、违反规章制度），公司可依法解除劳动合同，影响其主张经济补偿的权利。
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依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤假期结束后公司不安排工作需依法承担责任。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条明确了停工留薪期工资保障义务。若工伤假期已满，职工身体状况允许返岗，用人单位应根据其劳动能力恢复情况安排工作。若无正当理由拒绝安排工作导致合同无法履行，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）由用人单位自行承担。因此，劳动者在工伤假期结束后公司不安排工作时，可根据实际情况主张工资、岗位安排或经济补偿，确保合法权益不受侵害。

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