档案招工表年龄与体检表年龄不一致时，需依据相关法律规定判断以何为准。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”此规定同样适用于招工表与体检表年龄不一致的情况，因二者均属职工档案组成部分。若招工表形成时间早于体检表且为最先记载年龄的材料，则以招工表年龄为准；反之，以体检表年龄为准。综上，应以档案中最先记载的年龄认定。
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档案招工表年龄与体检表年龄不一致时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：1.若能提供出生医学证明、早期户籍登记资料等充分证据，证明档案年龄记载错误，可申请更正档案年龄，此时问题不再是哪份材料为准，而是通过更正确定正确年龄，影响退休、工龄等事项。2.部分地区可能有地方性政策，若地方政策与国家一般规定存在差异且具有法律效力，处理时需优先适用地方特殊政策，直接改变处理方式和结果。3.若档案年龄不一致是因组织填写、录入失误导致（非个人原因），经组织核实确认后，可能按实际情况或组织认定的年龄处理，更侧重纠正组织失误，保障个人权益。
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档案招工表年龄与体检表年龄不一致可能存在以下法律风险点：1.退休时间认定风险：若招工表年龄为档案中最先记载且比体检表年龄大，退休时间会提前；反之，退休时间延迟。例如，某人实际1965年出生，招工表记载1963年（且为最先记载），2023年办理退休，比实际应退休时间提前2年，影响工作及待遇。2.工龄计算误差风险：年龄不一致可能影响工龄计算起始时间。如招工表显示16岁参加工作，体检表显示15岁，若以招工表为准，工龄从16岁开始计算；若以体检表为准，15岁可能未达法定劳动年龄，工龄长短及工资、福利等会受影响。
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档案招工表年龄与体检表年龄不一致时，通常以档案中最先记载的出生时间为准。若招工表为最先记载年龄的材料，则以其年龄为准；若体检表形成时间早于招工表且为最先记载，则以体检表年龄为准；若无法明确判断最先记载或年龄差异较大，需结合其他档案材料综合判断。

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