在向老板追讨欠薪时，以下特殊情况会影响处理结果：
1、老板承认欠薪但无力支付：若老板认可欠薪却因经营困难暂时无法全额支付，可协商分期方案，约定每期金额、期限及逾期责任。若直接仲裁或诉讼，可能因老板无财产可执行导致判决难以兑现，影响追讨效率。
2、公司进入破产程序：若公司已申请破产或被申请清算，需在规定时间内申报债权。工资债权在破产清偿中优先于普通债权，但最终清偿比例取决于破产财产状况，可能无法全额追回欠薪。
3、自行离职与欠薪关联性：若因个人原因离职后才主张欠薪，老板可能抗辩离职与欠薪无关或已结清工资。此时需举证证明离职前存在欠薪事实及离职原因与欠薪的关联性，否则主张可能存在争议。
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追讨欠薪过程中，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若未及时维权，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，老板2023年1月开始欠薪，您2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径追讨。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明欠薪事实。如未签劳动合同，仅有同事口头证言且同事无法出庭，工资主张可能因证据不足不被支持。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。您追讨欠薪的权利基于此条法律赋予的劳动报酬获取权。老板拖欠工资直接违反“不得无故拖欠”的强制性规定，您有权要求立即支付。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若老板经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，您还可要求其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，您追讨欠薪有充分法律依据，老板的拖欠行为已违法，您可通过法定途径维权。
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向老板追讨欠薪的主要途径包括协商、调解、劳动仲裁或诉讼。
若未签劳动合同但实际提供劳动，需先通过工资条、银行流水、工作记录等证明劳动关系，再主张欠薪。
若老板承认欠薪却以资金紧张拖延，可要求出具书面欠条，明确金额、支付时间及违约责任，便于后续维权。
若协商无果且争议金额小、事实清楚，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方促成和解。
若调解不成或老板拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制执行欠薪支付。

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