“没有解除劳动合同申请仲裁”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 仲裁时效中止：若因不可抗力（如疫情封控）或其他正当理由（如劳动者因工伤住院无法申请）耽误申请，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。例如，劳动者2023年10月因疫情封控无法提交仲裁申请，封控2023年12月解除，仲裁时效从12月起继续计算剩余时效。
2. 用人单位协商解决：若用人单位在仲裁前与劳动者达成和解协议并履行，劳动者可撤回仲裁申请；若协议未履行，劳动者仍可继续仲裁。例如，用人单位承诺支付拖欠工资，劳动者撤回申请后用人单位未兑现，劳动者可重新申请仲裁。
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“没有解除劳动合同申请仲裁”可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若缺少关键证据，如劳动合同丢失且无工资条、考勤记录佐证，可能无法证明劳动关系存在，导致仲裁请求不被支持。例如，劳动者主张用人单位未缴纳社保，但无法提供劳动合同或工作证，仲裁委员会难以认定劳动关系，诉求可能被驳回。
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针对“没有解除劳动合同可以申请仲裁吗”这一问题，答案是明确的。以下为你详细分析不同情形下的具体情况：
劳动关系未解除时可以申请劳动仲裁。

1. 若存在因确认劳动关系发生的争议：即使劳动合同未解除，劳动者或用人单位对劳动关系的存在、主体等产生异议，可申请仲裁确认。
2. 若存在因订立、履行、变更劳动合同发生的争议：如用人单位未按合同约定支付工资、调整工作岗位未协商一致等，在职期间可申请仲裁。
3. 若存在因工作时间、社保、劳动报酬等发生的争议：例如用人单位拖欠在职期间工资、未缴纳社保，即使未解除合同，也可通过仲裁维权。
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关于“没有解除劳动合同能否申请仲裁”，我们可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议适用本法，包括因确认劳动关系、订立/履行/变更劳动合同、劳动报酬/社保等发生的争议。未解除劳动合同的情况下，只要属于上述法定劳动争议类型，劳动者或用人单位均可申请仲裁。例如，在职期间用人单位拖欠工资，劳动者可依据该法第二条第五项“因劳动报酬发生的争议”申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

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