关于您提出的“辞职报告后生病请病假被辞退有补偿吗”这一问题，需要结合辞职报告的生效状态和辞退原因具体分析。以下为您详细拆解不同情况的处理方式： 1. 若辞职报告已生效（如双方约定离职日已到，或您未撤回且公司已批准）：此时劳动关系已解除或即将解除，公司辞退行为不涉及补偿，但需确认离职手续是否合法。 2. 若辞职报告未生效（如您在提交后因生病申请撤回，或公司未批准且您仍在医疗期内）：公司辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。 3. 若您处于法定医疗期内（根据工作年限享有3-24个月医疗期）：即使提交了辞职报告，公司也不得因您请病假而辞退，否则需支付违法解除赔偿金。
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针对“辞职报告后生病请病假被辞退有补偿吗”的问题，我们结合相关法律规定为您分析适用依据： 根据《劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您在医疗期内提交辞职报告但未生效，公司辞退行为违反上述规定。此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按《劳动合同法》第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，若您处于医疗期且辞职报告未生效，公司辞退需支付赔偿金。
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关于“辞职报告后生病请病假被辞退有补偿吗”，以下是常见的错误操作行为需避免： 1. 未确认辞职报告生效状态直接离职：若您提交辞职报告后未与公司确认是否批准，且仍在医疗期内，直接离职可能被视为主动放弃权益，无法主张补偿。 2. 病假申请未留书面证据：仅口头请假或未提交医院诊断证明，公司可能以“旷工”为由辞退，您将难以证明病假的合法性。 3. 忽视医疗期权益：部分劳动者误以为提交辞职报告后就不能享受医疗期，未及时申请病假，导致公司以“严重违反规章制度”为由辞退，错失维权机会。 若您已出现上述错误操作，或对权益主张有疑问，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对“辞职报告后生病请病假被辞退有补偿吗”，以下是可能出现的法律风险点及实例说明： 1. 辞职报告被认定为“主动离职”的风险：例如，您提交辞职报告后因生病想撤回，但未以书面形式通知公司，公司可能主张您已主动提出离职，劳动关系已解除，无需支付辞退补偿。 2. 医疗期认定争议的风险：例如，您在提交辞职报告后请病假，但公司认为您的病情不属于“需要停止工作医疗的情形”，或医疗期已届满，从而拒绝承认病假的合法性，以“旷工”为由辞退，您需承担举证责任证明医疗期的必要性。

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