针对工作中犯错误老板要求担责的问题，需结合失误情况和法律规定判断责任承担。
员工工作失误需根据具体情况承担相应责任。
1. 若存在故意或重大过失导致用人单位实际损失，需承担赔偿责任，但每月赔偿金额不超过月工资的20%；
2. 若失误仅为一般过失且未造成实际损失，无需承担赔偿责任；
3. 若用人单位未提供必要培训或指导，员工失误责任可减轻或免除。
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根据《工资支付暂行规定》，员工工作失误的赔偿责任有明确法律依据。
《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
结合问题，若员工因工作失误给老板造成经济损失，老板有权要求担责，但需满足三个条件：一是损失由员工本人原因（如故意或重大过失）造成；二是劳动合同或规章制度对赔偿有约定且已公示告知；三是每月扣除金额不超月工资20%且不低于最低工资。若老板要求超出此范围，员工可拒绝。
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工作中犯错老板要求担责，可能存在以下法律风险。
1. 赔偿金额过高风险：若老板要求赔偿金额超出月工资20%，员工若未提出异议，可能导致每月收入大幅减少，影响基本生活。例如，员工月工资5000元，失误造成损失1万元，老板要求每月扣3000元，超出20%（1000元）的法律限制；
2. 证据链不足风险：若员工无法证明公司未履行培训义务或损失非本人全责，可能需承担全部赔偿责任。例如，公司主张员工因未按培训要求操作导致失误，但员工无法证明公司未提供培训，最终被判全额赔偿。
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工作中犯错后面对老板要求担责，需避免以下错误操作。
1. 盲目签署赔偿协议：未经评估损失和自身责任就签字，可能导致赔偿金额过高，超出法律规定范围；
2. 拒绝沟通或消极对抗：直接拒绝担责或旷工，可能被公司以严重违纪为由解除劳动合同，丧失维权主动权；
3. 忽视证据收集：未保存失误相关记录和损失证明，后续维权时无法举证证明自身无重大过失或损失非本人造成。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师调整应对策略，避免权益受损。

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