工伤未认定但上班受伤的赔偿问题，员工仍可通过法律途径主张。分两种情况说明：
1. 若伤害因用人单位或第三方过错导致：员工可依据《侵权责任法》第六条（行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任），向责任方索赔医疗费、误工费等。例如同事违规操作致伤，可要求其或用人单位赔偿。
2. 若伤害与工作相关但未认定工伤：员工需收集医疗记录、目击证人证言、工作记录等证据，证明在工作时间、地点因工作原因受伤，通过法律程序争取工伤赔偿。比如工作岗位突发疾病且能证明与工作强度相关，可尝试主张工伤待遇。
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工伤未认定却在上班时受伤，错误操作可能影响赔偿，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分员工受伤后未及时保留医疗记录、事故现场证据等，后续索赔因无法证明伤害事实和责任，可能因证据不足失败。
2. 超过时效主张：未在法定时效内申请工伤认定或提起侵权诉讼，会丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔，权益难保障。
3. 盲目私了：未经专业评估私了，赔偿可能远低于实际损失，后续再主张权利会困难重重，无法充分维护利益。若您不慎出现上述错误，建议尽快联系我，我会为您提供补救措施以减少损失。
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工伤未认定却在上班时受伤，存在一些法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：一般侵权责任诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。比如员工受伤后未及时索赔，三年后主张权利，可能因超过时效无法通过法律获赔。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致索赔失败。例如上班受伤现场无目击证人，未保留事故照片，医疗记录不完整等，无法充分证明伤害与工作或责任方的关联性，影响索赔结果。
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工伤未认定却在上班时受伤的处理，可能受特殊情况影响：
1. 用人单位未参加工伤保险：若用人单位未依法参保，员工受伤后无法通过工伤保险基金获赔，只能直接向用人单位主张侵权责任赔偿，用人单位的赔偿能力直接影响员工能否足额获赔。
2. 伤害由第三方故意造成：若伤害系第三方故意所为，可能涉及刑事责任。此时员工除可向第三方主张民事赔偿外，还可要求司法机关追究其刑事责任，刑事诉讼程序可能影响民事赔偿的处理时间和结果。
3. 员工自身存在过错：若员工受伤时自身有过错（如违规操作等），根据《侵权责任法》过错责任原则，可能减轻责任方的赔偿比例，影响最终赔偿金额。

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