员工旷工严重可面临辞退风险。依据《劳动法》，旷工属严重违反劳动纪律，用人单位有权辞退。长期旷工不改，将严重影响工作秩序和团队氛围。建议及时沟通处理，避免不良后果。
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员工旷工处理需分情况。初犯可口头警告；多次则书面警告并记录；屡教不改，发辞退预告通知，并按《劳动法》规定办理手续。严重旷工且造成损失，可追究法律责任。
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处理员工旷工，常见方式有警告、罚款、辞退等。根据旷工情节轻重，选择适当措施。初犯可警告，屡教不改则考虑更严厉手段，如辞退，并确保手续合法。

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