五月二日加班时，有些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 忽视证据收集：很多劳动者认为加班事实存在即可，未保留加班通知、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明加班情况。
2. 接受补休替代法定假日加班费：法定假日加班不能用补休代替，若用人单位提出补休而不支付三倍工资，劳动者不应同意。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若五月二日加班后超过一年才主张权利，可能会丧失胜诉权。

如果您不确定自己的操作是否正确，或者需要帮助维权，欢迎进一步咨询我们的专业律师。
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关于五月二日加班的加班费计算，我们可以先给出最直接的结论。
法定假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果五月二日属于法定假日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以补休代替。
若五月二日不属于法定假日（如仅为休息日调休后的工作日），则需根据具体情况判断：若为休息日加班且未安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若为正常工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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五月二日加班可能存在一些法律风险点，我们通过实例为您说明。
1. 证据链风险：假设您五月二日加班，但未保留任何加班记录，用人单位否认加班事实，您可能因缺乏证据无法获得加班费。例如，仅口头告知加班，未签加班单，工资条也未体现加班工资，维权时难以举证。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在五月二日加班后的第二年六月才申请仲裁，超过时效后，即使证据充分，也可能无法获得支持。
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为了让您更清楚五月二日加班工资的法律依据，我们结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

五月二日若为法定假日（如根据国务院放假安排，劳动节放假包含5月2日），则适用第三项规定，用人单位需支付三倍工资，且补休不能替代；若为休息日，则适用第二项；若为正常工作日，则适用第一项。

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