超过法定退休年龄能否申请工伤赔偿，需结合《工伤保险条例》等相关法律来判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。该条例虽未对年龄设限，但实践中，若超龄人员未继续缴纳工伤保险，可能无法享受工伤保险待遇。比如，一位60岁以上的劳动者仍在原单位工作且单位为其缴纳工伤保险，其因工受伤后仍可申请工伤认定并享受待遇；反之，若未缴纳工伤保险，工伤认定虽可能被受理，但相关赔偿需由用人单位承担。总的来说，超龄人员能否走工伤流程，核心在于其是否仍存在劳动关系、是否缴纳工伤保险以及是否符合工伤认定的实质条件。
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关于超过法定退休年龄能否申请工伤赔偿，以下是一些常见的法律风险：
1. 难以被认定为工伤：例如，一位60岁以上的临时工在工作中受伤，因未签劳动合同、未缴工伤保险，最终未被认定为工伤，导致无法享受待遇。
2. 诉讼时效已过：某劳动者在事故发生一年后才申请工伤认定，超过法定一年的申请期限，认定申请被驳回，无法主张赔偿。这些风险提示我们，发生事故后应尽快行动，保留证据并及时申请工伤认定，以维护自身权益。
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在处理超过法定退休年龄能否申请工伤赔偿的问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外：
1. 用人单位自愿赔偿：即使未被认定为工伤，用人单位出于道义或内部制度，可能主动承担部分赔偿责任，这会影响是否需要通过法律途径维权以及协商赔偿金额的空间。
2. 地方有特殊政策：部分城市或地区对超龄继续工作的人员提供特殊工伤保障政策，例如农民工在某些地区仍可享受工伤保险待遇，这会直接影响能否申请工伤认定及赔偿标准。
3. 第三方责任介入：若事故由第三方造成，可能涉及交通事故责任或第三方侵权责任，赔偿路径更复杂，需综合考虑工伤与侵权责任的交叉适用。
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超过法定退休年龄的人员能否走工伤认定流程，要根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，仍可能被认定为工伤。具体而言：
1. 若用人单位继续为其缴纳工伤保险，可依法申请工伤认定并享受待遇；
2. 若未缴纳工伤保险，但事故符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，仍可申请工伤认定，相关赔偿由用人单位承担；
3. 若已退休且未继续工作，或继续工作但未缴纳工伤保险，部分地区可能不予认定为工伤，但可依据《侵权责任法》主张人身损害赔偿。

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