工资按实际出勤天数算，非固定30或31天。依据《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式支付，根据考勤记录按时足额支付。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理工资计算问题，常见方式有按日或小时计算。选择时需考虑薪酬制度、劳动合同及考勤记录，确保合法合规，避免纠纷。
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工资按出勤算。操作如下：1. 确定月工资收入；2. 根据月计薪天数（21.75天）计算日工资；3. 核对考勤记录，计算实际出勤天数；4. 按日工资乘以出勤天数得出应发工资；5. 按时足额支付，并提供工资清单。

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