在处理“领取失业金时做了临时工并买了工伤保险，还能继续领失业金吗？”这个问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.隐瞒临时工及工伤保险购买情况：继续领取失业金而不向社保机构报告做临时工和单位购买工伤保险的事实，这可能被认定为骗取失业金，需要退还已领取的金额，甚至面临罚款。2.自行判断是否属于重新就业：认为临时工不算正式工作，未意识到单位购买工伤保险即可能构成劳动关系和重新就业，从而未及时停止领取失业金，导致后续产生经济损失和法律纠纷。如果您已经出现类似错误操作或对自身情况不确定，建议尽快向专业律师咨询，以采取正确的补救措施。
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“领取失业金时做了临时工并买了工伤保险”的情况，可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.退还失业金及罚款风险：如果您在做临时工并由单位购买工伤保险后继续领取失业金，社保机构在审查时发现此情况，会认定您属于“重新就业”却违规领取失业金，根据相关规定，您需要退还已领取的失业金，情节严重的还可能面临罚款。例如，某失业人员在领取失业金期间，到一家公司做临时工，公司为其缴纳了工伤保险，该人员未停止领取失业金，后被社保机构查出，被要求退还3个月的失业金共计6000元，并被处以1000元罚款。
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“领取失业金时做了临时工并买了工伤保险，还能继续领失业金吗？”这个问题，在一些特殊情况或例外情形下，处理方式可能会有所不同。1.单位未正式签订劳动合同，仅缴纳工伤保险：如果临时工单位未与您签订书面劳动合同，只是为您缴纳了工伤保险，部分地区社保机构可能会对这种情况是否构成“重新就业”进行进一步核实，可能会结合工作时长、工资发放形式等因素综合判断，这种情形下是否能继续领取失业金存在不确定性。2.工伤保险为个人购买的商业保险：如果您做临时工期间的工伤保险是个人自行购买的商业性质保险，而非单位缴纳的社会保险，那么这种情况通常不视为建立劳动关系和重新就业，可能不会影响失业金的领取，但需向社保机构提供相关证明材料进行说明。
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针对“领取失业金时做了临时工并买了工伤保险，还能继续领失业金吗？”这一问题，其法律依据主要来自《失业保险条例》。《失业保险条例》（1999年）第十五条明确规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”。在您做临时工并由单位购买工伤保险的情况下，工伤保险的缴纳主体是用人单位，这直接表明您与该单位建立了劳动关系，属于上述条款中的“重新就业”情形。因此，按照该法律规定，您在这种情况下不符合继续领取失业金的条件，应停止领取。

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