公司无故扣除全部绩效是否合理，需具体分析。一般而言，绩效工资属于劳动报酬，公司无故扣全部绩效不合理。若劳动合同或合法有效的规章制度明确了绩效计算与发放条件，且公司能证明员工未达标或违规，扣绩效或有依据；若公司无合法依据，单方面无故扣除全部绩效，则违法，侵害劳动者权益。
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判断公司无故扣除全部绩效是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出。”绩效工资属劳动报酬，公司若无合法理由，未按合同约定扣除全部绩效，即违反“及时足额支付”规定，员工有权要求公司支付被扣除绩效。
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处理公司无故扣绩效时，需避免以下影响维权的错误操作：
1. 不重视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、绩效记录等，维权时难举证，易遇困难；
2. 采取过激行为：如旷工、罢工或激烈冲突，既不能解决问题，还可能违规，留不利把柄，影响职业声誉；
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益被侵害起算，超时维权可能丧失追讨权利。为避免影响，建议及时咨询我，获取正确维权指导。
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处理公司无故扣绩效时，特殊情况或影响结果：
1. 公司能证明扣减有合法依据：如基于劳动合同约定或合法有效规章制度，且员工未达标或违规，扣减可能合法。例如，合同约定绩效与销售业绩挂钩，员工未完成任务被扣除全部绩效，此时扣减合法，影响维权结果；
2. 公司规章制度未依法制定或公示：若扣绩效依据的规章制度未经民主程序，也未公示或告知员工，对员工无约束力，公司扣绩效属无故扣除，行为违法，员工维权成功可能性大；
3. 绩效扣除未经员工确认或解释：公司未沟通说明扣除原因与依据，员工不知情，公司行为可能被认定为程序不合法，影响处理结果，员工有权要求公司纠正并支付被扣除绩效。

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