被辞退补偿金计算，核心看工作年限和月工资。具体计算及不同情形说明如下：
- 经济补偿工资按工作年限算，每满1年支付1个月工资；
- 满1年不满6个月，按1年算，支付1个月工资；
- 不满6个月，支付半个月工资；
- 若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超过12年；
- 若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算月工资。
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处理被辞退补偿金时，需避免以下错误：
1. **忽视月平均工资范围**：仅算基本工资，忽略奖金、津贴等，导致月工资偏低，影响补偿金。实际月工资应包含前12个月所有货币收入。
2. **不及时维权**：被辞退后未在法定时效内协商或仲裁，可能错失维权时机，无法获应得补偿。
3. **轻易签不合理协议**：用人单位可能提供不平等协议，劳动者若未清楚自身权益就签署，易损害合法权益。
若不确定操作是否正确或担心权益受损，欢迎咨询我，我会为您详细解答。
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被辞退补偿金计算中，需注意以下法律风险：
1. **工作年限被少算**：若劳动者在关联公司间调动，用人单位可能仅算本公司年限，未合并计算关联公司年限，导致补偿金减少。
2. **月工资计算不完整**：例如季度奖、年终奖等非固定收入，用人单位可能以“非每月发放”为由不计入月平均工资，影响补偿金数额。
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被辞退补偿金计算有明确法律依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条分析：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
举例说明：若工作满3年、月工资8000元（未超当地三倍平均工资），经济补偿金为3×8000=24000元；若月工资10000元（当地三倍平均工资为9000元），则按9000元计算，年限最高12年。

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