关于“公司过年不发工资合法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《劳动法》第五十一条明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”春节是法定节假日，员工有权带薪休假，公司不发工资违反此条款，员工可主张节假日工资。
同时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”公司过年不发工资，无论拖欠当月或过往月份，无正当理由即属“无故拖欠”，违反法律规定。
综上，公司过年不发工资在法律上不合法。
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判断“公司过年不发工资是否合法”，需注意特殊情况：
1. **不可抗力因素**：若公司因自然灾害、战争等不可抗力导致经营困难、资金周转失灵，无法按时发工资，需及时与员工沟通，并在障碍消除后尽快支付。此时可能不被认定为“无故拖欠”，但仍需履行沟通和支付义务，否则仍违法。
2. **双方书面约定**：员工与公司就过年工资支付时间达成一致，签订书面协议明确延迟支付时间，公司按协议执行即合法。若无书面协议，仅口头约定可能引发纠纷。
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公司过年不发工资，员工可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工资争议仲裁时效为一年。例如，2023年春节未发工资，2024年春节后才追讨，可能超过时效，无法通过仲裁或诉讼强制支付。
2. **证据链风险**：若缺乏工资条、放假通知等证据，维权时难以证明拖欠事实及金额。公司否认时，可能因证据不足无法追回工资。
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处理“公司过年不发工资”时，需避免以下错误操作：
1. **冲动离职或旷工**：此类行为可能让员工陷入被动，公司或追究责任，影响劳动关系存续状态的证明。
2. **忽视证据收集**：部分员工认为事实无需证明，但维权时劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据缺失，可能无法证明拖欠事实，导致维权困难。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失仲裁维权权利。

若您遇到上述问题，建议及时联系我，我会为您提供详细的维权步骤和方法。

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